一個成功專業(yè)服務(wù)的搬家公司，需要一個搬家團隊的合作和精確的管理，同時這個團隊需要各式各樣的服務(wù)人員，例如搬家公司就需要拆裝家具拆裝空調(diào)、搬運鋼琴等等的服務(wù)人員，這樣才能形成一種互補，那么搬家公司的員工應(yīng)具備什么素質(zhì)呢，在搬家的旅途中應(yīng)該怎么做呢？

在搬家的時候選一個指揮者也是尤為重要的，在搬的過程中不用勞煩物主指揮這指揮那，一定程度上提高了精神上的服務(wù)，同時員工也物主的磕碰也會減少，所以選擇合適的指揮者也是很重要的。

同時目前搬家市場中有一些兼職搬家服務(wù)人員，正是因為這些非專業(yè)搬家人員的加入，使得搬家行業(yè)的管理存在著弊端，原因就在于這些人中不免有些人素質(zhì)不高，沒有專業(yè)搬家公司人員的責(zé)任心和工作態(tài)度，從而很容易導(dǎo)致搬家時雇主的財物損壞或者丟失。

    所以說搬家公司員工的素質(zhì)大大地影響著搬家行業(yè)的管理，這也是一些管理層所煩心的事情。搬家公司要提高服務(wù)質(zhì)量，首先搬家前必須跟員工說一些搬家注意事項和一些搬家的技巧。這樣不僅讓客戶滿意，也減少公司的損耗，打響公司的聲譽。

    搬家公司如果在條件允許的情況下，應(yīng)該組建一個比較固定的團隊，這樣協(xié)作能力比較強，默契程度也比較理想。這樣可以減少因為不同步的放置而造成貨損。所以這個也是非常必要的。